МОСКОВСЬКИЙ ГУМАНІТАРНО-ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ

Курсова робота

студентки IV курсу юридичного факультету
група
Навчальна дисципліна: Трудове право
Тема: Суб'єкти трудового права
Викладач:
«____» ____________ 2002 Оцінка _____________
Москва 2003
Зміст
Введення.
§ 1. Суб'єкти трудового права: поняття, види, правовий статус.
§ 2. Громадянин (працівник) як суб'єкт трудового права.
§ 3. Роботодавець як суб'єкт трудового права.
§ 4. Профспілка як суб'єкт трудового права.
Висновок.
Література.
Введення.
З 1 лютого 2002 року набув чинності новий Трудовий Кодекс Російської Федерації, введений в дію Федеральним Законом РФ № 197-ФЗ від 30 грудня 2001 року.
Поява даного нормативного акту було вкрай важливою подією для вітчизняної економіки. Росія вибрала шлях ринкових реформ. Але ринок не може існувати без праці. Все інше - лише похідним від нього.
Відповідно до Конституції Російської Федерації право на працю належить до основних прав людини. Громадяни можуть його реалізувати в різних формах, але більшість населення в усіх країнах світу входить до армії осіб найманої праці. Це найчисленніший і представницький суб'єкт трудових відносин. Другу (меншу за чисельністю) групу суб'єктів трудового права складають ті, хто надає можливість громадянам трудитися. Це - роботодавці. Важливим регулятором трудових взаємо-відносин є професійна спілка. Відповідно до нашого законодавства він також виступає як суб'єкт трудового права.
Мета цієї курсової роботи - систематизація основних понять і положень в області взаємини суб'єктів трудового права.
Дана мета досягається послідовним вирішенням наступних приватних завдань:
розкриття понять «суб'єкт трудового права», «трудова право-суб'єктність»;
видова систематизація суб'єктів трудового права;
оцінка правового статусу та характеристика громадянина як суб'єкта трудового права;
оцінка правового статусу та характеристика роботодавця як суб'єкта трудового права;
аналіз соціально-трудових прав профспілки.
§ 1. Суб'єкти трудового права: поняття, види, правовий статус.
Суб'єкти трудового права - це учасники трудових та інших безпосередньо з ними пов'язаних відносин [1].
  З появою нових економічних відносин, безробіття з'явилися нові суб'єкти трудового права: служба зайнятості і безробітний у відносинах з подисканіі роботи та працевлаштування, а також нові суб'єкти соціально-партнерських відносин на рівнях вище підприємства, організації. З'явилися і раніше невідомі суб'єкти вирішення трудових спорів: державна служба з врегулювання колективних трудових спорів, примирливі комісії, посередники і трудовий арбітраж.
Суб'єкти трудового права є сторонами правовідносин трудового права і як такі - носіями трудових прав і відповідних ним трудових обов'язків. Тому треба знати не тільки об'єктивне, тобто укладену в нормах законодавства, а й суб'єктивне трудове право кожного суб'єкта цієї галузі права. Для суб'єктивної сторони трудового права необхідно чітко визначити, хто його суб'єкти, які їхні види і правовий статус (правове положення) кожного суб'єкта.
Види суб'єктів трудового права ми визначаємо стосовно складу громадських відносин, що є предметом трудового права. При цьому один і той же суб'єкт, наприклад роботодавець або працівник, може бути суб'єктом не одного, а одночасно декількох відносин трудового права (наприклад, трудового відносини, відносини щодо матеріальної відповідальності за шкоду, відносини з розгляду трудових спорів).
Оскільки суб'єкти трудового права мають на підставі законодавства трудові права і обов'язки, то для їх володіння і реалізації вони повинні мати:
трудову правоздатність - визнану законом здатність мати трудові права та обов'язки;
трудову дієздатність - Здатність за трудовим законодавством здійснювати особисто своїми діями трудові права та обов'язки;
трудову деліктоспособност' - визнану трудовим законодавством здатність відповідати за трудові правопорушення.
У трудовому праві всі ці три правові здібності нероздільні, тому ми говоримо про єдину в трудовому праві трудової праводееделиктоспособности, тобто правосуб'єктності.
Трудова правосуб'єктність - це визнана трудовим законодавством здатність даної особи (фізичної або юридичної) бути суб'єктом трудових і безпосередньо з ними пов'язаних правовідносин, мати і реалізовувати трудові права і обов'язки і відповідати за трудові правопорушення.
Суб'єктами галузі трудового права є сторони всіх дев'яти відносин предмета трудового права, тобто трудових та інших восьми безпосередньо з ними пов'язаних.
Виділяють такі види суб'єктів трудового права:
громадяни (працівники);
роботодавці (підприємства, установи, організації, фірми будь-якої форми власності);
представники працівників і роботодавців;
профкоми або інші уповноважені працівниками виборні на виробництві органи;
соціальні партнери в особі їх відповідних представників на федеральному, галузевому, регіональному, територіальному та професійному рівні;
органи служби зайнятості та працевлаштування, юрисдикційні органи з розгляду трудових спорів, органи нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства, охорони праці.
Кожен із зазначених суб'єктів має свій трудоправовой статус на підставі трудового законодавства.
Правовий статус суб'єкта трудового права - це його основне правове становище, яке визначається трудовим законодавством.
У трудоправовой статус суб'єкта входять:
його трудова правосуб'єктність (трудова праводееспособность і деліктоздатність);
статутні (основні) трудові права та обов'язки;
основні юридичні гарантії (загальні та спеціальні) статутних трудових прав і обов'язків;
передбачена законодавством та договором відповідальність за порушення ним трудових обов'язків.
Правовий статус кожного із зазначених видів суб'єкта трудового права за своїм змістом відрізняється від статусу інших його суб'єктів. Так, правовий статус працівника буде абсолютно інший і за правосуб'єктності, і за змістом статутних (основних) прав і обов'язків та їх юридичних гарантій, ніж правовий статус роботодавця або інших суб'єктів трудового права.
Різниться загальний правовий статус суб'єкта, який передбачає однакові права і обов'язки для даного виду суб'єкта трудового права, працівників або роботодавців, і спеціальний правовий статус для конкретного суб'єкта цього виду, що включає його спеціальні права відповідно до диференціацією трудового права. Спеціальний статус працівника відображає особливості правового регулювання його праці (наприклад, у жінок, неповнолітніх і т. д.).
Розкриємо правовий статус найбільш важливих суб'єктів трудового права.
§ 2. Громадянин (працівник) як суб'єкт трудового права.
Громадянин стає суб'єктом відносин трудового права ще до їх виникнення, коли він підшукує необхідну роботу. З виникненням трудових відносин він набуває правовий статус працівника. Тому треба відрізняти правовий статус громадянина як суб'єкта трудового права від правового статусу працівника конкретного виробництва.
Правовий статус громадянина складається із загальних за складом для всіх громадян основних конституційних трудових прав. У гарантії ж їх є певні відмінності, наприклад деякі суб'єкти (жінки, молодь, інваліди та ін) мають крім загальних ще й спеціальні гарантії (наприклад квоти прийому на роботу).
У правовий статус працівника також входять і спеціальні гарантії (трудові пільги для деяких з них). Тому правовий статус і громадянина, і працівника - завжди конкретний для даної особи. Працівником є ​​фізична особа, яка вступила в трудові відносини з роботодавцем [2]. Трудова правосуб'єктність громадянина - загальна, що виникає з 16-річного віку, коли він може самостійно влаштуватися на роботу. Прийом на деякі види робіт передбачається з більш пізнього віку (наприклад на небезпечні вибухові роботи - з 21 року, на шкідливі і важкі - з 18 років).
Трудовий договір можуть укладати і 15-річні, якщо вони отримали основну загальну освіту або залишили у відповідності з федеральним законом загальноосвітньої установи. Для підготовки молоді до виробничої праці допускається прийняття на роботу за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) учнів з 14 років на легку працю, що не заподіює шкоди здоров'ю і не порушує навчання, у вільний від навчання час [3]. У таких випадках і трудова правосуб'єктність виникає з 14 років. У всіх випадках враховується і стан вольової здатності громадянина. Особа, що не володіє нею (психічно хворе), не може бути суб'єктом трудового права. При прийомі на конкретні спеціальності, наприклад вантажником, льотчиком, водієм, на шкідливі, небезпечні види робіт враховується не тільки загальна, а й спеціальна працездатність громадянина.
Спеціальну працездатність, визначається станом здоров'я, треба відрізняти від спеціальної правоздатності громадянина, що визначається його навчання за даною спеціальністю, кваліфікацією (лікаря, інженера, кухарі і т. д.). Правовий статус працівника - це його правове становище стосовно до роботодавця, що прийняв його на роботу в дану організацію праці.
Основні статутні трудові права громадян закріплені в Конституції РФ [4], а працівників - у ст. 21 Кодексу. У ній зазначені 14 основних (статутних) прав працівника, що випливають з основних принципів правового регулювання праці, і сім його основних (статутних) обов'язків. Ці основні права і обов'язки працівника, передбачені ст. 21 Кодексу, треба добре засвоїти.
Працівник має право на:
укладення, зміна і розірвання трудового договору у порядку та на умовах, які встановлені цим Кодексом, іншими федеральними законами;
надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективного договору;
своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій і категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;
повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
участь в управлінні організацією у передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами й колективним договором формах;
ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;
захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів усіма, не забороненими законом, способами;
вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
Працівник зобов'язаний:
сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;
дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації;
дотримуватися трудової дисципліни; виконувати встановлені норми праці;
дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
дбайливо ставитися до майна роботодавця і інших працівників;
негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця.
Юридична відповідальність працівника за допущені ним трудові правопорушення застосовується у вигляді санкцій трудового права: дисциплінарної чи матеріальної, а для посадових осіб адміністрації ще й адміністративної відповідальності.
Працівником може бути й іноземець, та особа без громадянства, які мають трудовий правосуб'єктністю.
Трудова правосуб'єктність є необхідною передумовою виникнення трудових і безпосередньо з ними пов'язаних відносин трудового права.
§ 3. Роботодавець як суб'єкт трудового права.
Другим суб'єктом більшості відносин трудового права є роботодавець.
Роботодавець - фізична або юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником (ст. 20 Кодексу).
У встановлених законом випадках їм може бути інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори. Роботодавцем може бути підприємство, установа, організація кон будь-якої форми власності, тобто державне, муніципальне, приватне (колективне або індивідуальне) або громадські організації (профспілкові, партійні, фонди і т. д.), що володіють трудовою правосуб'єктністю, і в першу чергу ра-ботодательской правоздатністю - здатністю приймати громадян на роботу, укладати з ними трудові договори. Тому трудова правосуб'єктність у них виникає з моменту реєстрації як роботодавця, який має певний фонд заробітної плати, розрахунковий рахунок в банку. Роботодавцем може бути і приватний підприємець, як росіянин, так і іноземець, орган громадської організації, що приймає співробітників у свій апарат, релігійна організація, що приймає (через профспілку) працівників, і окремий громадянин, що приймає на роботу домашню робітницю, особистого секретаря і т. д [5].
Підприємства, установи, організації з їх статутами мають певні цілі і завдання. Тому їх трудова (работодательской) правоздатність завжди спеціальна в відповідності з цими цілями і завданнями. Правовий статус підприємств, установ, організацій як роботодавців включає не тільки їх трудову правосуб'єктність, работодательской здатність, її обсяг, але і здатність проводити підготовку, перепідготовку кадрів, здійснювати підвищення кваліфікації працівників, забезпечувати працівникам необхідні умови, охорону і оплату праці, а також їх деліктоздатність .
Правовий статус роботодавця включає не тільки його трудову правосуб'єктність, а й основні трудові обов'язки і права по відношенню до кожного його працівникові, трудовому колективу і профспілковому органу в організації. Работодательской правосуб'єктність організацій виникає або одночасно з їх громадянської правосуб'єктністю, або трохи пізніше її. Важливо, щоб роботодавець мав фонд оплати праці. Трудоправовой статус конкретного роботодавця завжди конкретний.
Власник майна виробництва може сам керувати цим виробництвом, а може і через призначених ним посадових осіб його адміністрації.
Права та обов'язки роботодавця у відносинах трудового права здійснюються: фізичним чи особою, є працедавцем; органами управління юридиче ського особи (організації) або уповноваженими ними особами в порядку, встановленому законодавством, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами.
За зобов'язаннями установи, що випливають із трудових відносин, додаткову відповідальність несе власник (засновник), його фінансує (повністю або частково) у встановленому законом порядку. Адміністрація є представником роботодавця, але у відносинах з працівниками, їх трудовим колективом, на державних і муніципальних виробництвах вона є і самостійним суб'єктом трудового права, який має певні статутні трудові обов'язки і права по управлінню, керівництву працею, його організацією. До адміністрації виробництва входять всі посадові особи, які мають у своєму підпорядкуванні працівників. Технічні виконавці апарату адміністрації (секретарі, друкарки і т. д.) не відносяться до адміністрації.

Адміністрація, всі її посадові особи зобов'язані дотримуватися трудового законодавства, правильно організувати працю працівників, ефективну їх роботу і забезпечити безпечне для здоров'я кожного працівника робоче місце.
У громадських органів їх трудова правосуб'єктність як роботодавців виникає з моменту затвердження ними штатного розкладу та фонду оплати праці.
Прийом (призначення, обрання) керівника організації є правом власника виробництва. Керівник організації має свій трудоправовой статус. Він володіє правом прийому, перекладу, накладення дисциплінарних стягнень, звільнення.
Основні (статутні) трудові права та обов'язки роботодавця передбачені Кодексом.
Роботодавець має право [6]:
укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, які встановлені Трудовим Кодексом, іншими федеральними законами;
вести колективні переговори і укладати колективні договори;
заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;
вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації;
залучати працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
приймати локальні нормативні акти;
створювати об'єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх інтересів та вступати до них.
Роботодавець зобов'язаний:
дотримуватися закони та інші нормативні правові акти, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудових договорів;
надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором;
забезпечувати безпеку праці й умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;
забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;
забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності;
виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені Трудовим Кодексом, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, трудовими договорами;
вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому трудовим законодавством;
надавати представникам працівників повну і достовірну інформацію, необхідну для укладення колективного договору, угоди і контролю за їх виконанням;
своєчасно виконувати розпорядження державних наглядових і контрольних органів, сплачувати штрафи, накладені за порушення законів, інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
розглядати подання відповідних профспілкових] органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо їх усунення і повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам і представникам;
створювати умови, які забезпечують участь працівників в управлінні організацією в передбачених Трудовим Кодексом, іншими федеральними законами й колективним договором формах;
забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків;
здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому федеральними законами;
відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим Кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами;
виконувати інші обов'язки, передбачені Трудовим Кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами та трудовими договорами.
Оскільки дія Кодексу та інших нормативних правових актів трудового права поширюється і на трудові відносини іноземних громадян [7], осіб без громадянства, організацій, ними створених або заснованих, або за їх участю, працівників міжнародних організацій та іноземних юридичних осіб, то іноземець та особа без громадянства можуть бути як працівниками, так і роботодавцями з усіма їхніми правами та обов'язками.
§ 4. Профспілка як суб'єкт трудового права.
Для вираження і захисту своїх інтересів працівники об'єднуються у профспілки.
Конституція РФ передбачає «право створювати профспілки для захисту своїх інтересів» [8]. Свобода діяльності громадських об'єднань гарантується. Відповідно до Конвенції Міжнародної організації праці № 87 (1948 р.) «Про свободу асоціацій та захист права на організацію» працівники мають право створювати на свій вибір організації, вступати в такі організації для вираження і захисту своїх інтересів. Таким же правом ця Конвенція МОП наділяє і підприємців.
Права профспілок в Росії вперше були визнані законодавчо і закріплені в першому КЗпП 1918 р. У другому КЗпП РРФСР 1922 р. була вже самостійна глава про права профспілок, і радянський законодавець ці права безперервно розширював. У третьому КЗпП 1971 права профспілок були передбачені гл. XV, містить 11 статей (ст. 225-235). Крім норм даного розділу в КЗпП були й інші статті, також передбачали права профспілкових комітетів на виробництві (ст. 22, 35, 46, 51, 52, 54, 57, 61 та ін.)
Правовий статус профспілок тепер визначається Кодексом і відповідним Федеральним законом [9]. Цей Закон встановлює правові основи організації та діяльності профспілок, містить норми, які зобов'язують органи державної влади та управління, роботодавців, посадових осіб адміністрації виробництва сприяти діяльності профспілок.
Закон надав профспілкам ряд соціально-трудових прав на всіх рівнях їх діяльності, починаючи з виробництва і закінчуючи федеральним рівнем, і закріплює гарантії цих прав.
Профспілка - це добровільне громадське об'єднання громадян, пов'язаних спільними виробничими, професійними інтересами по роду їх діяльності, що створюється з метою представництва і захисту їхніх соціально-трудових прав та інтересів.
Його основними функціями (напрямами діяльності) є представницька (на всіх рівнях організації) і захисна - з захисту та підвищенню соціально-трудових прав та інтересів трудящих. Профспілки виникли вперше в світі в середині XIX ст. в Англії, як найбільш тоді промислово розвиненій країні, із захисною функцією їх для відстоювання професійних інтересів працівників.
Стаття 11 Закону РФ про профспілки закріплює за ними право на пред ставітельство і захист соціально-трудових прав та інтересів працівників, а також на участь у нормотворчості, при якому вони проявляють обидві свої функції.
Представницька функція означає, що всі проекти законодавчих актів, що зачіпають соціально-трудові права працівників, розглядаються федеральними органами разом з загальноросійськими профспілками та їх об'єднаннями (асоціаціями), а проекти нормативних правових актів розглядаються і приймаються органами законодавчої влади, органами місцевого самоврядування з урахуванням думки відповідних профспілок. Профспілки мають право виступати і з пропозиціями про прийняття законів та інших нормативних правових актів, що стосуються соціально-трудової сфери.
Захисна функція профспілок - Це цілеспрямована пра вовая діяльність (на правовій основі) щодо захисту соціально-трудових прав працівника на всіх етапах правового регулювання праці: при створенні норм трудового права, застосуванні найважливіших норм адміністрацією, профілактиці трудових правопорушень, профспілковому контролі за дотриманням трудового законодавства, відновленні порушених трудових прав і притягнення до відповідальності порушників.
Закон РФ про профспілки складається з 32 статей, об'єднаних у 6 розділів. Він встановлює правові основи створення профспілок, їх права та гарантії діяльності.
Цей Закон регулює відносини профспілок з органами державної влади, місцевого самоврядування, роботодавцями, їх об'єднаннями, іншими громадськими об'єднаннями, юридичними особами та громадянами [10].
Треба відзначити, що хоча Закон про профспілки набув чинності з 20 січня 1996 р., але гол. XV КЗпП РФ не була приведена у відповідність з ним аж до 2002 р. (коли КЗпП втратив чинність). Так, у ст. 226 КЗпП йшлося про права профспілок, які у них давно відібрані (про право на законодавчу ініціативу, на управління державним соціальним страхуванням та на нагляд за трудовим законодавством).
Новий Трудовий кодекс РФ також не надає ці права профспілкам. Представницька функція профспілок відображена у розділі II про соціальне партнерство у всіх його розділах. При цьому профспілка здійснює також і захисну функцію - в даний час головну функцію російських профспілок.
Профспілки у нас будуються за виробничо-територіальним принципом, можуть створювати свої об'єднання за галузевим, територіальним чи іншою ознакою, що враховує професійну специфіку (шахтар, хімік і т. д.). Їх об'єднання та органи поділяються на загальноросійські об'єднання (асоціації), міжрегіональні об'єднання (асоціації), регіональні (республік, країв, областей, міст) об'єднання (асоціації).
Усі профспілки користуються рівними правами і одно здійснюють свою представницьку і захисну функції.
Як масова громадська організація профспілки входять у політичну систему російського суспільства. За радянських часів вони були єдиною загальносоюзної членською організацією, нині представлені декількома десятками загальноросійських профспілок, кожен зі своїм Статутом, в якому закріплені завдання та функції профспілки. Найбільш великі з них - це федерація Незалежних профспілок Росії (ФНПР), Соц-проф і Єднання.
В останні роки «впала роль профспілок як законних представників працівників і захисників їх трудових прав. Виходячи з цього потрібно змінити ставлення держави до них, представити право більш активної участі в законодавчій діяльності, наділити технічну та правову інспекції профспілок правом приймати рішення про притягнення до юридичної відповідальності посадових осіб, які допустили порушення трудового законодавства »[11]. З цим важко не погодитися, оскільки такі права у профспілок і не слід було відбирати і тим самим послаблювати їхню головну захисну функцію.
Всі права профспілок можна класифікувати за сферою їх діяльності і за обсягом компетенції в правах.
За обсягом компетенції в правах розрізняють:
а) права самостійного характеру:
  беруть участь у забезпеченні заходів щодо сприяння зайнятості та працевлаштування;
беруть участь у колективних переговорах, укладають колективні договори і угоди від імені працівників;
представляють і захищають права та інтереси працівників на всіх рівнях правового регулювання праці;
здійснюють громадський контроль за виконанням трудового законодавства, правил охорони праці;
володіють правом вимагати покарання (аж до звільнення) посадових осіб адміністрації, які порушують трудове законодавство, колективні договори, угоди, права профспілок;
б) права спільного характеру:
беруть участь у розподілі житла, побудованого виробництвом, у вирішенні питань про занесення на дошку пошани і в книгу пошани (там, де вони існують), вирішують індивідуальні непозовного суперечки спільно з адміністрацією;
в) погоджувальні права профкому щодо застосування адміністрацією ряду норм трудового законодавства;
За сферою діяльності розрізняють такі права:
представництва працівників для здійснення своєї захисної функції;
на участь у нормотворчій та правозастосовчій діяльності;
на захист права на працю, в тому числі щодо забезпечення зайнятості, захисту від необгрунтованих відмов у прийомі на роботу, незаконних переказів та звільнень;
на соціальний захист трудящих (забезпечення високого рівня умов праці, охорона праці, його оплата і т. д.);
профспілкового контролю за охороною праці, дотриманням трудового законодавства та житлово-побутового обслуговування працівників;
на участь у соціально-партнерських відносинах та розгляді колективних трудових спорів, включаючи оголошення страйку;
на участь в управлінні державним соціальним страхуванням, санаторно-курортними установами.
Трудове законодавство передбачає не тільки права профспілок, а й різні матеріальні та юридичні гарантії цих прав і їх діяльності та додаткові спеціальні гарантії захисту права на працю виборних профспілкових працівників.
Гарантії прав та діяльності профспілок полягають у наступному:
гарантуються визнання, недоторканність та захист права власності профспілок, умови для здійснення цих прав нарівні з іншими юридичними особами;
не допускається обмеження їх незалежної фінансової діяльності;
право засновувати банки, фонди солідарності, страхові та інші відповідно до їх статутів;
всі роботодавці зобов'язані дотримуватися прав профспілок, сприяти їх діяльності;
підприємства та організації зобов'язані відраховувати кошти профспілковим органам на культурно-масову і фізкультурну роботу;
підприємства, установи, організації з чисельністю понад 100 працівників зобов'язані надавати відповідному виборному профспілковому органу безплатно необхідні приміщення з усім обладнанням, опаленням, освітленням, а також оргтехніку, засоби зв'язку і необхідні нормативні правові документи.
будівлі, приміщення, споруди, сади і парки для ведення культурної, оздоровчої та спортивної роботи, дитячі бази, табори, що знаходяться на балансі підприємства, установи, організації можуть передати згідно з колективним договором профкому даної організації у безкоштовне користування, а господарське їх зміст (ремонт, опалення, освітлення, прибирання, охорона та обладнання) проводиться за рахунок підприємства, установи, організації, якщо інше не передбачено колективним договором, угодою.
У зв'язку зі змінами в суспільстві правовий статус російських профспілок також змінюється. Так, держава повернула собі від профспілок право управляти державним соціальним страхуванням (залишивши їм право на участь в цьому), а також право нагляду, зберігши за ними право громадського контролю за дотриманням трудового законодавства і охорони праці. У той же час профспілки отримали і ряд нових прав. Наприклад на участь у вирішенні колективних трудових спорів, у колективних переговорах і на укладення соціально-партнерських угод, право на участь у проведенні заходів щодо забезпечення зайнятості та ін
Профспілки як суб'єкти трудового права не підлягають реєстрації. Вони мають право представляти своїх членів, брати участь встановленні умов праці та її оплати на всіх рівнях їх органів. Таким чином, вони є суб'єктами трудового права на всіх етапах правового регулювання праці - при створенні норм трудового права, їх застосування, контроль за дотриманням трудового законодавства, охорони праці, а також у вирішенні колективних трудових спорів як представники працівників.

Висновок

Цілком очевидно, що діяв до 2002 року КЗпП не відповідав по більшості регульованих ним положень склалася в країні. Формально встановлений рівень цілого ряду гарантій у сфері праці не отримував реального підтвердження. КЗпП був розрахований на регулювання праці не просто на державних підприємствах, але на великих підприємствах.
Нове трудове законодавство відображає специфіку використання праці в умовах малого і середнього бізнесу. Це відповідає потребам і самої спрямованості ринкових реформ, що проводяться в Російській Федерації.
Разом з тим, було б передчасно «захвалювати» набув чинності Трудовий Кодекс. Його ще належить апробувати часом. Але навіть сьогодні можна помітити, що ряд неузгодженостей в трудовому законодавстві зберігаються. Регулювання деяких трудових відносин між суб'єктами передбачається локальними нормативними актами (прийнятими на рівні конкретної організації). Це одна з особливостей трудового права.
Йдучи від надмірного втручання в регулювання трудових відносин, держава сьогодні нерідко залишає працівників практично один на один з роботодавцем. Не налагоджені до кінця механізми правової реалізації принципів, закладених в основу законодавства. Не всі гарантії в сфері праці одержують підтвердження на практиці.
Таким чином, стояла вчора завдання створення нового трудового законодавства тепер трансформувалася в завдання його оптимізації на базі комплексного підходу, з використанням методів інших галузей права (бюджетного, податкового та ін.)
Але це вже завдання подальших наукових пошуків.

Література

1. Конституція Російської Федерації 1993 року.
2. Трудовий Кодекс Російської Федерації. - М., 2002.
3. Федеральний Закон від 17.07.99 р. «Про основи охорони праці в Російській Федерації» / / СЗ РФ. - 1999. № 29. - Ст.3702.
4. Федеральний Закон від 12.01.96 р. «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» / / Російська газета. - 1996, 20 січня.
5. Гусов К.Н., Толкунова В.М. Трудове право Росії. Підручник / М.: МАУП, 2001.
6. Доповідь про діяльність уповноваженого з прав людини в Російській Федерації в 2001 р. - М.: «Юридична література», 2001.
7. Чи досягнуть баланс інтересів працівників і роботодавців? / До оцінки прийнятого Трудового кодексу РФ / / Росс. екон. журнал. - 2002. № 2. - С.48-60.
8. Кодекс законів про працю Російської Федерації .- М.: ИНФРА-НОРМА, 1996.
9. Нуртдінова А.Ф. Реформа трудового законодавства: основні напрями / / Відомості Верховної Ради, 1996. № 2.
10. Російське трудове право. У 3-х томах. Т.1 / За ред. Хохлова Є.Б. - СПб, 1996.
11. Скобелкін В.М. Трудові правовідносини. - М., 1999.
12. Толкунова В.М. Трудове право. Курс лекцій. - М.: Проспект, 2002.
13. Трудове право. Підручник / / За ред. проф. Смирнова О.В. - М.: Проспект, 2001.